La importancia de incorporar a los empleados en iniciativas solidarias

El enfoque de Spencer Ogden

En el panorama corporativo actual, ya no puede haber una brecha entre los valores organizacionales y los valores de los empleados. Sin embargo, la pregunta que algunos podrían hacerse es cómo cerrar esa brecha de manera fluida.

Un ejemplo notable de este compromiso es la agencia de contratación de energías renovables, Spencer Ogdeny su asociación estratégica con Cool Earth. Nuestra colaboración no solo ejemplifica una fusión de objetivos sociales y ambientales, sino que también subraya la importancia de incorporar empleados a iniciativas de donaciones caritativas.

Nos reunimos con Regan, coordinadora de ESG y Sostenibilidad de Spencer Ogden, para descubrir cómo Spencer Ogden distribuye su apoyo a Cool Earth a toda la organización de arriba a abajo.

¿Qué atrajo a Spencer Ogden a asociarse con Cool Earth?

“Nuestros corazones como empresa están en el lugar correcto. La combinación de objetivos sociales y medioambientales, uno que naturalmente favorece al otro, es lo que atrajo a Spencer Ogden a Cool Earth”, explica Regan.

"La oportunidad de que nuestras donaciones apoyen a Cool Earth para brindar autonomía y dignidad a las comunidades de la selva tropical mientras trabajan hacia el objetivo climático final es una prioridad absoluta para Spencer Ogden y el atractivo clave al lanzar esta asociación".

Luego, Regan continúa explicando cómo Cool Earth enfatiza los caminos duales para abordar la crisis climática: el camino de la preservación del medio ambiente humano y el camino de las energías renovables. Tanto Spencer Ogden como Cool Earth están navegando por diferentes rutas que convergen en el mismo destino. La colaboración reconoce que un enfoque multifacético es esencial y que, mediante la sinergia de esfuerzos, se pueden lograr avances significativos.

¿Por qué incorporar las donaciones benéficas en su estrategia ESG?

Spencer Ogden ha integrado perfectamente las donaciones caritativas en su estrategia ambiental, social y de gobernanza (ESG). La empresa ha implementado un sistema interno de reconocimiento de pares, denominado PACE, alineado con sus valores fundamentales: personas, responsabilidad, colaboración y excelencia. Este sistema permite a los empleados reconocer a sus pares por sus contribuciones sobresalientes, creando una cultura de aprecio y reconocimiento.

“Queríamos alinear la cantidad de reconocimiento entre pares que brindamos como empresa con nuestras donaciones a Cool Earth. Nuevamente, es esa alineación entre lo que estamos haciendo interna y socialmente como empresa, con un impacto externo, donde nuestros empleados pueden ver el beneficio que sus reconocimientos están generando.

Y nuevamente, en consonancia con Cool Earth, es incondicional; las personas pueden otorgar tantos reconocimientos como consideren apropiado y este año nos hemos fijado objetivos para aumentar estos reconocimientos. Queremos que las personas se reconozcan entre sí y reconozcan el gran trabajo que estamos haciendo internamente, pero también que comprendan que queremos que ese trabajo se desarrolle fuera del negocio y a través de nuestra asociación con Cool Earth”.

La alineación entre el reconocimiento interno y el impacto externo es crucial. La empresa se ha comprometido a correlacionar la cantidad de reconocimiento de pares con las donaciones a Cool Earth. Este vínculo garantiza que los empleados no sólo vean el impacto de su reconocimiento dentro de la organización, sino que también comprendan sus implicaciones más amplias al contribuir a las iniciativas de Cool Earth.

Goteo de apoyo hacia la organización: por qué es importante

Spencer Ogden reconoce que el apoyo gradual a Cool Earth en toda la organización es vital para fomentar una cultura de sostenibilidad. El propósito corporativo de la empresa, “crear carreras para impulsar un futuro sostenible”, se refleja de arriba hacia abajo. La integración de donaciones junto con reconocimientos de pares refuerza el compromiso con la sostenibilidad en todos los niveles de la organización.

La compañía ha establecido un comité ESG y representantes regionales para garantizar una comunicación y presentación de informes eficaces sobre las figuras de asociaciones benéficas. Al hacerlo, los empleados obtienen una comprensión clara del impacto que tienen sus contribuciones. Las reuniones trimestrales sirven como plataforma para que los representantes regionales compartan historias de éxito y transmitan los beneficios tangibles de la asociación con Cool Earth.

Por que lo amamos

El enfoque de Spencer Ogden hacia las donaciones caritativas no sólo se alinea con sus valores fundamentales y objetivos comerciales, sino que también involucra activamente a sus empleados. Al integrar el reconocimiento de pares, las donaciones y el desarrollo sostenible en su tejido organizacional, Spencer Ogden demuestra que la sinergia entre iniciativas internas y asociaciones externas puede crear una fuerza poderosa para un cambio positivo.

En un mundo donde la responsabilidad social corporativa es primordial, Spencer Ogden establece un ejemplo convincente de cómo las empresas pueden contribuir a causas sociales y ambientales al mismo tiempo que fomentan un sentido de propósito y compromiso entre sus empleados.