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ESSi alguno de nosotros falla en actuar de manera consistente con nuestros valores y comportamientos, fallamos como organización.
El trabajo de Cool Earth se basa en valores y principios profundamente arraigados. Es esencial que el compromiso con los derechos y principios humanitarios de nuestros socios sea apoyado y demostrado por todos los miembros del personal y otros representantes.
El Código de Conducta brinda una guía clara sobre lo que esperamos de nuestro personal y otros representantes, además de brindar ejemplos de conducta que siempre serán inaceptables. Es responsabilidad de todos garantizar que nuestro comportamiento sea coherente con los valores de Cool Earth, establecidos en el Código de conducta.
Como empleado o representante de Cool Earth, se espera que promovamos sus valores y principios y protejamos su reputación al:
- Respetar los derechos básicos de los demás actuando de forma justa, honesta y con tacto, y tratando a las personas con dignidad y respeto.
- Mantener la igualdad en el lugar de trabajo y trabajar con altos estándares de conducta personal y profesional.
- Proteger la seguridad y el bienestar de mí y de los demás.
- Proteger los activos y recursos de la organización.
- Informar cualquier asunto que incumpla los estándares contenidos en este Código de Conducta.
Cool Earth no tolera lo siguiente:
- Discriminación por motivos de edad, raza, sexo, reasignación de género, orientación sexual, matrimonio y unión civil, religión o creencias, embarazo y maternidad o discapacidad.
- Tener relaciones sexuales con cualquier persona de nuestras asociaciones o la organización Cool Earth, o abusar o explotar de cualquier manera.
- Cambiar dinero, empleo, bienes o servicios por favores sexuales.
- Beber alcohol o usar cualquier otra sustancia de una manera que afecte negativamente su capacidad para realizar su trabajo o afecte la reputación de la organización.
- Estar en posesión o beneficiarse de la venta de bienes o sustancias ilegales.
- Aceptar sobornos o obsequios importantes de gobiernos, beneficiarios, donantes, proveedores u otros, que se hayan ofrecido como resultado de mi empleo.
- Realizar negocios para el suministro de bienes o servicios a Cool Earth con familiares, amigos o contactos personales o utilizar los activos de Cool Earth para beneficio personal.
- Comportarse de una manera que amenace nuestra seguridad o la de los demás.
- Usar la computadora u otro equipo de la organización para ver, descargar, crear o distribuir material inapropiado, como pornografía.
Este Código de Conducta se basa en varias políticas, que se enumeran a continuación. Si tiene alguna pregunta o comentario, comuníquese con nosotros.
Declaración de política de prevención de la explotación y el abuso sexuales
Cool Earth no tolerará actos de explotación o abuso sexual que sean perpetrados por nuestros empleados, voluntarios sobre cualquier persona asociada con la entrega de nuestros programas. Los empleados y gerentes están obligados a respetar esta política y a informar de los incidentes que crean que la contravienen. Los administradores tienen el deber de garantizar que se investiguen las denuncias de explotación y abuso sexuales y que se tomen las medidas disciplinarias adecuadas.
Política de salvaguardia: declaración de política sobre niños y adultos vulnerables
Cool Earth cree que un niño, joven o adulto nunca debería sufrir abusos de ningún tipo. Tenemos la responsabilidad de promover el bienestar de todos los niños, jóvenes y adultos y mantenerlos a salvo. Estamos comprometidos con la práctica de una manera que los proteja. El objetivo de nuestra política de protección es mantener seguros a los niños y adultos vulnerables proporcionando un marco que garantice un entorno seguro para ellos, contribuyendo al mismo tiempo a la prevención de daños o abusos y a la protección de aquellas personas identificadas como sufrientes o con probabilidad de sufrirlas. daños derivados de cualquier riesgo de este tipo para su seguridad, salud o bienestar, ya sea en el trabajo, en el hogar o en la comunidad en general. Esta política se aplica a todo el personal, incluidos los gerentes senior y el consejo de administración, el personal remunerado, los voluntarios, los pasantes o cualquier persona que trabaje en nombre o en nombre de Cool Earth. Lea nuestra política de protección completa esta página.
Declaración de política contra el acoso y la intimidación
Cool Earth Action se compromete a proporcionar un entorno de trabajo libre de acoso e intimidación y garantizar que todo el personal sea tratado y trate a los demás con dignidad y respeto. Cualquier alegación de acoso o intimidación se abordará de manera sólida y oportuna con imparcialidad y sensibilidad.
Declaración de política de quejas y denuncias
Earth se compromete a realizar nuestros negocios con honestidad e integridad y esperamos que todo el personal mantenga altos estándares. Cualquier sospecha de irregularidad debe informarse lo antes posible. Las políticas individuales describen los procedimientos para plantear inquietudes, pero en última instancia, el Procedimiento de quejas y la Política de denuncia de irregularidades de Cool Earth respaldarán a cualquier persona que desee plantear una inquietud formal con respecto a cualquier sospecha de mala conducta o mala práctica.