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Code de Conduite

Si l'un d'entre nous n'agit pas d'une manière conforme à nos valeurs et à nos comportements, nous échouons en tant qu'organisation.

Le travail de Cool Earth est basé sur des valeurs et des principes profondément ancrés. Il est essentiel que l'engagement envers les droits de nos partenaires et les principes humanitaires soit soutenu et démontré par tous les membres du personnel et autres représentants.

Le Code de conduite fournit des directives claires sur ce que nous attendons de notre personnel et d'autres représentants, ainsi que des exemples de conduite qui seront toujours inacceptables. Il est de notre responsabilité à tous de nous assurer que notre comportement est conforme aux valeurs de Cool Earth, énoncées dans le Code de conduite.

En tant qu'employé ou représentant de Cool Earth, nous devons promouvoir ses valeurs et ses principes et protéger sa réputation en :

  • Respecter les droits fondamentaux d'autrui en agissant de manière juste, honnête et avec tact, et en traitant les personnes avec dignité et respect.
  • Maintenir l'égalité sur le lieu de travail et travailler selon des normes élevées de conduite personnelle et professionnelle.
  • Protéger la sécurité et le bien-être de moi-même et des autres.
  • Protéger les actifs et les ressources de l'organisation.
  • Signaler tout problème qui enfreint les normes contenues dans ce code de conduite.

Cool Earth ne tolère pas ce qui suit :

  • Discrimination fondée sur l'âge, la race, le sexe, le changement de sexe, l'orientation sexuelle, le mariage et le partenariat civil, la religion ou les convictions, la grossesse et la maternité ou le handicap.
  • Entretenir des relations sexuelles avec n'importe qui dans nos partenariats ou l'organisation Cool Earth, ou abuser ou exploiter de quelque manière que ce soit.
  • Échanger de l'argent, un emploi, des biens ou des services contre des faveurs sexuelles.
  • Boire de l'alcool ou utiliser toute autre substance d'une manière qui affecte négativement votre capacité à faire votre travail ou affecte la réputation de l'organisation.
  • Être en possession ou tirer profit de la vente de marchandises ou de substances illégales.
  • Accepter des pots-de-vin ou des cadeaux importants de gouvernements, de bénéficiaires, de donateurs, de fournisseurs ou d'autres, qui ont été offerts en raison de mon emploi.
  • Entreprendre des activités pour la fourniture de biens ou de services à Cool Earth avec la famille, des amis ou des contacts personnels ou utiliser les actifs de Cool Earth à des fins personnelles.
  • Se comporter d'une manière qui menace notre sécurité ou celle des autres.
  • Utiliser l'ordinateur ou tout autre équipement de l'organisation pour afficher, télécharger, créer ou distribuer du matériel inapproprié, tel que de la pornographie.

Ce code de conduite s'appuie sur plusieurs politiques, énumérées ci-dessous. Si vous avez des questions ou des commentaires, veuillez nous contacter.

Énoncé de politique sur la prévention de l'exploitation et des abus sexuels

Cool Earth ne tolérera pas les actes d'abus ou d'exploitation sexuelle perpétrés par nos employés, bénévoles sur toute personne associée à la livraison de nos programmes. Les employés et les gestionnaires sont tenus de respecter cette politique et de signaler les incidents qui, selon eux, y contreviennent. Les responsables ont le devoir de veiller à ce que les allégations d'exploitation et d'abus sexuels fassent l'objet d'enquêtes et que des mesures disciplinaires appropriées soient prises.

Politique de sauvegarde – Déclaration de politique relative aux enfants et aux adultes vulnérables

Cool Earth croit qu'un enfant, un adolescent ou un adulte ne devrait jamais subir d'abus de quelque nature que ce soit. Nous avons la responsabilité de promouvoir le bien-être de tous les enfants, adolescents et adultes et d'assurer leur sécurité. Nous nous engageons à pratiquer d'une manière qui les protège. L'objectif de notre politique de sauvegarde est d'assurer la sécurité des enfants et des adultes vulnérables en leur fournissant un cadre leur garantissant un environnement sûr, tout en contribuant à la prévention des préjudices ou des abus et à la protection des personnes identifiées comme souffrant ou susceptibles de souffrir. préjudice d'un tel risque pour leur sécurité, leur santé ou leur bien-être, que ce soit au travail, à la maison ou dans la communauté au sens large. Cette politique s'applique à tout le personnel, y compris les cadres supérieurs et le conseil d'administration, le personnel rémunéré, les bénévoles, les stagiaires ou toute personne travaillant au nom ou au nom de Cool Earth. Lire notre politique de sauvegarde complète ici.

Énoncé de politique contre le harcèlement et l'intimidation

Cool Earth Action s'engage à fournir un environnement de travail exempt de harcèlement et d'intimidation et à s'assurer que tout le personnel est traité et traite les autres avec dignité et respect. Toute allégation de harcèlement ou d'intimidation sera traitée de manière robuste et rapide avec équité et sensibilité.

Énoncé de politique sur les griefs et la dénonciation

Earth s'engage à mener ses activités avec honnêteté et intégrité et nous attendons de tout le personnel qu'il maintienne des normes élevées. Tout acte répréhensible suspecté doit être signalé dans les plus brefs délais. Les politiques individuelles décrivent les procédures pour soulever des préoccupations, mais en fin de compte, la procédure de règlement des griefs et la politique de dénonciation de Cool Earth soutiendront toute personne souhaitant soulever une préoccupation formelle concernant toute inconduite ou faute professionnelle présumée.