Nous sommes radicaux.
Notre travail de programme est radical, mais nous n'en sommes pas encore là avec nos opérations – nous y travaillons. Cool Earth engage un dialogue avec tous nos partenaires pour examiner l'impact social et environnemental de la façon dont nous livrons notre travail et les aide, dans la mesure du possible, à lutter contre leurs propres impacts sociaux et environnementaux.
Nous avons un plan de 12 mois pour nous procurer toutes nos ressources localement et dans la mesure du possible au Royaume-Uni. Cela éliminera le besoin d'utiliser de grandes entreprises pour l'approvisionnement et l'exécution. Nous achetons actuellement tous nos aliments et boissons auprès de fournisseurs locaux pour limiter les kilomètres alimentaires et soutenir les producteurs locaux.
Nous sommes ouverts.
Nous avons des discussions internes continuelles sur la façon dont nous pouvons être meilleurs.
Nous avons un groupe de travail interne dédié à la promotion de nouvelles approches et idées.
Toutes les voix sont entendues. Nous écoutons l'équipe sur les approches et suggestions de développement durable et nous sommes ouverts à la mise en œuvre de meilleures pratiques.
Nous pensons que sans une équipe engagée et habilitée, nous savons qu'il ne sera pas possible d'apporter les changements dont nous avons besoin en tant qu'organisation. Nous offrons des opportunités de formation et d'engagement pour nous assurer que nous motivons les employés à changer de comportement, à innover et à s'approprier les solutions.
Nous sommes intelligents.
Le bureau britannique de Cool Earth est basé au Tremough Innovation Centre depuis huit ans. Un bâtiment conçu et construit selon la norme BREEAM Excellence, l'un des plus hauts niveaux d'accréditation environnementale disponible pour les nouveaux bâtiments. Cela garantit que l'impact environnemental du centre était faible pendant la construction et le sera également tout au long de sa durée de vie, ce qui en fait l'endroit évident où nous nous sentons chez nous.
La réduction des émissions liées aux déplacements est au cœur de l'engagement environnemental de Cool Earth. Tous les employés sont encouragés et soutenus pour trouver les moyens les plus efficaces et à faible émission de carbone pour se rendre au travail et en revenir, ainsi que pour se déplacer à des fins sociales, professionnelles et de programme. Certains membres de notre équipe utilisent des vélos et des voitures électriques, certains marchent, d'autres prennent le bus. Certains d'entre nous conduisent mais partagent la voiture partout où nous le pouvons.
Initiatives en cours.
Une politique de travail flexible. Cela a été introduit pour offrir aux employés la possibilité d'avoir un équilibre travail-vie plus sain et de se rendre au travail en utilisant des moyens de transport durables, y compris les transports publics, la marche ou le vélo.
Une politique de vacances sans vol. Les employés sont récompensés par deux jours de congé annuels supplémentaires pour s'être engagés à ne pas prendre l'avion cette année-là, ce qui leur permet d'utiliser des modes de transport plus durables pour leurs vacances.
Partenaires du QGC.
En plus de travailler pour protéger la forêt tropicale à travers le monde, Cool Earth s'engage également à améliorer la couverture forestière au Royaume-Uni. Nous sommes un fier partenaire de le Queens Green Canopy, une initiative unique de plantation d'arbres qui a été créée pour marquer le jubilé de platine de Sa Majesté en 2022. Elle invite des personnes de tout le Royaume-Uni à « Planter un arbre pour le jubilé ».
Les particuliers, les villages, les villes, les comtés, les écoles et les entreprises sont encouragés à jouer leur rôle pour améliorer notre environnement en plantant des arbres pendant la saison officielle de plantation entre octobre et mars.
Redonner.
Nous aidons notre équipe à redonner à l'environnement à la fois localement et globalement. Les initiatives comprennent :
Faire du bénévolat. En réponse à la pandémie de Covid-19, Cool Earth a lancé en 2020 un programme de bénévolat du personnel pour aider dans les centres de vaccination pop-up. Il prévoit de garder cette initiative à la disposition de tous les employés pour utiliser deux jours ouvrables par an pour faire du bénévolat pour des causes locales désignées.
Dons en milieu de travail. En réponse à l'augmentation des cas de violence domestique pendant les fermetures mondiales de la pandémie de Covid de 2020, Cool Earth a introduit un programme de dons sur le lieu de travail grâce auquel les employés peuvent faire un don à cette cause et le faire égaliser cinq fois par un membre généreux du conseil d'administration.
