L’importance d’impliquer les employés dans les initiatives de dons de bienfaisance

L’approche de Spencer Ogden

Dans le paysage des entreprises d’aujourd’hui, il ne peut plus y avoir de fossé entre les valeurs organisationnelles et celles des employés. Cependant, la question que certains peuvent se poser est de savoir comment combler cet écart de manière transparente.

Un exemple remarquable de cet engagement est l'agence de recrutement dans les énergies renouvelables, Spencer Ogden, et leur partenariat stratégique avec Cool Earth. Notre collaboration illustre non seulement une fusion d'objectifs sociaux et environnementaux, mais souligne également l'importance d'impliquer les employés dans des initiatives de dons caritatifs.

Nous avons rencontré Regan, coordinateur ESG et développement durable chez Spencer Ogden, pour découvrir comment Spencer Ogden diffuse son soutien à Cool Earth de haut en bas dans l'organisation.

Qu'est-ce qui a poussé Spencer Ogden à s'associer à Cool Earth ?

« Notre cœur en tant qu’entreprise est à la bonne place. La combinaison d’objectifs sociaux et environnementaux, l’un menant naturellement au soutien de l’autre, est ce qui a attiré Spencer Ogden vers Cool Earth », explique Regan.

« L'opportunité de nos dons de soutenir Cool Earth en fournissant autonomie et dignité aux communautés de la forêt tropicale tout en travaillant vers l'objectif climatique ultime est une priorité absolue pour Spencer Ogden et l'attrait clé lors du lancement de ce partenariat. »

Regan poursuit ensuite en expliquant comment Cool Earth met l'accent sur la double voie pour faire face à la crise climatique : la voie de la préservation de l'environnement humain et la voie des énergies renouvelables. Spencer Ogden et Cool Earth empruntent tous deux des itinéraires différents qui convergent vers la même destination. La collaboration reconnaît qu’une approche multidimensionnelle est essentielle et qu’en mettant en synergie les efforts, des progrès significatifs peuvent être réalisés.

Pourquoi intégrer les dons caritatifs dans votre stratégie ESG ?

Spencer Ogden a parfaitement intégré les dons caritatifs dans sa stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG). L'entreprise a mis en place un système interne de reconnaissance par les pairs, nommé PACE, aligné sur ses valeurs fondamentales : les personnes, la responsabilité, la collaboration et l'excellence. Ce système permet aux employés de reconnaître leurs pairs pour leurs contributions exceptionnelles, créant ainsi une culture d'appréciation et de reconnaissance.

« Nous voulions aligner le degré de reconnaissance de nos pairs que nous accordons en tant qu'entreprise à nos dons à Cool Earth. Encore une fois, c’est cet alignement entre ce que nous faisons en interne et socialement en tant qu’entreprise et un impact externe, où nos employés peuvent voir les avantages que leur reconnaissance apporte.

Et encore une fois, conformément à Cool Earth, c’est inconditionnel ; les gens peuvent donner autant de reconnaissances qu’ils le jugent approprié, et nous avons fixé des objectifs cette année pour augmenter ces reconnaissances. Nous voulons que les gens se reconnaissent mutuellement et reconnaissent l’excellent travail que nous accomplissons en interne, mais comprennent également que nous voulons que ce travail se développe en dehors de l’entreprise et grâce à notre partenariat avec Cool Earth.

L’alignement entre la reconnaissance interne et l’impact externe est crucial. L'entreprise s'est engagée à corréler le niveau de reconnaissance des pairs avec les dons à Cool Earth. Ce lien garantit que les employés voient non seulement l’impact de leur reconnaissance au sein de l’organisation, mais comprennent également ses implications plus larges en contribuant aux initiatives de Cool Earth.

Un soutien qui s'étend à toute l'organisation : pourquoi c'est important

Spencer Ogden reconnaît qu'un soutien continu à Cool Earth au sein de l'organisation est essentiel pour favoriser une culture de durabilité. L’objectif social de l’entreprise, « créer des carrières pour assurer un avenir durable », se reflète de haut en bas. L'intégration des dons aux côtés de la reconnaissance par les pairs renforce l'engagement en faveur du développement durable à tous les niveaux de l'organisation.

L'entreprise a mis en place un comité ESG et des représentants régionaux pour assurer une communication et un reporting efficaces sur les chiffres des partenariats caritatifs. Ce faisant, les employés acquièrent une compréhension claire de l’impact de leurs contributions. Les réunions trimestrielles servent de plate-forme aux représentants régionaux pour partager des histoires de réussite et transmettre les avantages tangibles du partenariat avec Cool Earth.

Pourquoi nous l'aimons

L’approche de Spencer Ogden en matière de dons caritatifs s’aligne non seulement sur ses valeurs fondamentales et ses objectifs commerciaux, mais implique également activement ses employés. En intégrant la reconnaissance par les pairs, les dons et le développement durable dans son tissu organisationnel, Spencer Ogden démontre que la synergie entre les initiatives internes et les partenariats externes peut créer une puissante force de changement positif.

Dans un monde où la responsabilité sociale des entreprises est primordiale, Spencer Ogden donne un exemple convaincant de la manière dont les entreprises peuvent contribuer à des causes sociales et environnementales tout en favorisant le sentiment d'utilité et l'engagement de leurs employés.