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Égalité et diversité

Déclaration sur l'égalité, la diversité et l'inclusion (EDI)

Cool Earth emploie du personnel dans le monde entier pour aider les habitants des communautés de la forêt tropicale à lutter contre la crise climatique. La diversité et l'inclusion font partie intégrante de notre travail et sous-tend notre engagement à protéger la forêt tropicale. La lutte pour l'égalité et l'amplification des voix des communautés marginalisées vivant dans la forêt tropicale est notre travail quotidien.

Nous aspirons à devenir une main-d'œuvre plus équitable, diversifiée et inclusive en veillant à ce que le pouvoir et les privilèges soient pris en compte dans l'ensemble de notre organisation, et que ce travail se reflète dans nos valeurs et soit ancré dans nos pratiques et comportements individuels. Nous savons qu'en travaillant ensemble, nous pouvons faire beaucoup plus.

Nous pensons que chacun a le droit de vivre sans peur ni préjugés, quels que soient son âge, sa race, son sexe, son changement de sexe, son orientation sexuelle, son mariage et son partenariat civil, sa religion ou ses convictions, la grossesse et la maternité, le handicap, et au-delà des caractéristiques protégées, les multiples facteurs d'avantage et de désavantage qui se recoupent et se chevauchent.

Pour nous aider à atteindre notre objectif d'un lieu de travail diversifié et inclusif, nous avons mis en œuvre les initiatives suivantes. Nous avons encore beaucoup de travail à faire mais jusqu'à présent en 2021 nous avons :

  • Mise en place d'un groupe de travail EDI dans l'ensemble de l'organisation
  • Mise en place de groupes de discussion et de présentations dirigés par le personnel
  • Création de listes de lecture EDI pédagogiques et de journées de lecture dédiées
  • Objectifs et actions stratégiques approuvés par le conseil pour les 12 prochains mois
  • Développer des stratégies numériques axées sur l'accessibilité
  • Participation de tout le personnel britannique à la conférence de collecte de fonds BAME 2020
  • Des participants réguliers au groupe BOND People of Color in Development
  • Création d'un budget dédié au développement EDI chez Cool Earth
  • L'équipe de direction est désormais composée à 80 % de femmes
  • Augmentation de la représentation des femmes au sein de notre conseil d'administration de 300 %
  • Affichage du salaire dans tous nos postes annoncés

Cool Earth s'engage à offrir des opportunités égales à tous les employés actuels et potentiels, indépendamment de l'âge, du handicap, du sexe, de l'orientation sexuelle, de la grossesse et de la maternité, de la race ou de l'origine ethnique, de la religion ou des convictions, de l'identité de genre ou du mariage et du partenariat civil.

Cool Earth adopte une approche de tolérance zéro à l'égard de la discrimination sur l'un des motifs protégés par la loi sur l'égalité de 2010.