Sauvegarde

Cool Earth pense qu'un enfant, un adolescent ou un adulte ne devrait jamais subir d'abus de quelque nature que ce soit. Nous avons la responsabilité de promouvoir le bien-être de tous les enfants, adolescents et adultes et d'assurer leur sécurité. Nous nous engageons à pratiquer d'une manière qui les protège.

Ce document définit notre politique et nos procédures relatives à la sauvegarde. Si vous avez des préoccupations ou souhaitez discuter de notre politique, veuillez nous contacter.

À propos de cette politique

L'objectif de cette politique est d'assurer la sécurité des enfants et des adultes vulnérables en leur fournissant un cadre leur garantissant un environnement sûr, tout en contribuant à la prévention des préjudices ou des abus et à la protection des personnes identifiées comme souffrant ou susceptibles de subir un préjudice. d'un tel risque pour leur sécurité, leur santé ou leur bien-être, que ce soit au travail, à la maison ou dans la communauté au sens large.

Cette politique s'applique à tout le personnel, y compris les cadres supérieurs et le conseil d'administration, le personnel rémunéré, les bénévoles, les stagiaires ou toute personne travaillant au nom ou au nom de Cool Earth.

Cadre juridique

Cette politique a été élaborée sur la base de la loi et des orientations, à savoir :

• Loi sur les enfants de 1989
• Convention unie des droits de l'enfant 1991
• Loi sur la protection des données 1998
• Loi sur les droits de la personne 1998
• Loi de 2003 sur les délits sexuels
• Loi sur les enfants de 2004
• Loi de 2006 sur la sauvegarde des groupes vulnérables
• Loi de 2012 sur la protection des libertés
• Loi de 2014 sur les enfants et les familles
• Code de pratique pour les besoins éducatifs spéciaux et le handicap (SEND): 0 à 25 ans - Orientations statutaires pour les organisations qui travaillent avec et soutiennent les enfants et les jeunes ayant des besoins éducatifs spéciaux ou un handicap ; Gouvernement de Sa Majesté 2014
• Partage d'informations : conseils aux praticiens fournissant des services de protection aux enfants, aux jeunes, aux parents et aux aidants ; Gouvernement de Sa Majesté 2015
  Travailler ensemble pour protéger les enfants : un guide sur le travail interinstitutions pour protéger et promouvoir le bien-être des enfants ; Gouvernement de Sa Majesté 2015

Cool Earth garantira que :

• La sécurité et le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes sont primordiaux dans tous les domaines de ses opérations, y compris la protection de notre personnel et leur sensibilisation, pour se protéger et protéger les autres
• Tous les enfants et adultes, quels que soient leur âge, leur culture, leur handicap, leur sexe, leur langue, leur origine raciale, leurs croyances religieuses et/ou leur identité sexuelle, peuvent exercer leur droit à la protection contre les préjudices ou les abus lorsqu'ils participent à des activités ou à des environnements liés à Cool Earth.
• Tous les soupçons et allégations d'abus seront pris au sérieux et traités rapidement et de manière appropriée, en tenant dûment compte des niveaux appropriés de confidentialité et de la dignité des personnes concernées.
• Tout le personnel sera informé des principes/pratiques de protection clés grâce à une formation appropriée et est tenu de signaler toute divulgation, préoccupation ou allégation conformément à nos procédures.
• Nous travaillons en partenariat proactif avec d'autres organisations clés du secteur statutaire et bénévole pour partager des informations et des bonnes pratiques afin d'améliorer la protection au sein de nos communautés
• Nous adhérons à toutes les responsabilités statutaires qui nous incombent

Informations de contact

• Agent de sauvegarde désigné : [email protected]
• Réalisateur: [email protected]
• Administrateur principal : Mark Ellingham

Procédures de traitement des incidents, allégations ou soupçons d'abus, et signalement des préoccupations.

Si une personne est alertée de préoccupations ou reçoit une allégation d'abus concernant une autre personne travaillant pour ou avec Cool Earth, elle doit le signaler immédiatement au membre du personnel désigné. Ils ne doivent pas enquêter sur les préoccupations ou les allégations d'abus, mais doivent les signaler immédiatement au membre du personnel désigné.

L'abus peut être un incident unique ou quelque chose qui se produit sur une longue période de temps. Il peut prendre de nombreuses formes, y compris, mais sans s'y limiter :

• Abus financier ou matériel
• Violence physique
• Abus mental
• Négligence et inaction
• Abus sexuel
• Menaces d'abus ou de préjudice
• Conduite contrôlante ou intimidante
• L'auto-négligence
• La violence familiale
• Mauvaises pratiques au sein d'une organisation de soins
• L'esclavage moderne

Confidentialité 

Toutes les personnes couvertes par cette politique doivent être conscientes, et rester conscientes, de l'importance de s'assurer que la confidentialité est, dans la mesure du possible, maintenue pour toutes les personnes concernées. L'information ne doit être traitée et diffusée qu'en cas de nécessité absolue.